ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO (capa nova): Análises e ações estratégicas de Gestão de Pessoas

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO (capa nova): Análises e ações estratégicas de Gestão de Pessoas

Este livro traz uma análise minuciosa do Assédio Moral no Ambiente de Trabalho, com enfoque na Gestão de Pessoas. O objetivo é analisar a problemática em todos os âmbitos da organização (poder, cultura, comunicação, contratação, treinamento, capacitação, avaliação de desempenho, desenvolvimento humano, qualidade de vida, etc.), apresentando soluções práticas para prevenção e enfrentamento do assédio nas instituições. Eis uma visão parcial do conteúdo, com base em parte do sumário: O ASSÉDIO MORAL E SEUS DESDOBRAMENTOS O que é Tipos de vítimas Tipos de agressores Tipos de expectadores Tipos de agressão) ASSÉDIO MORAL E A SAÚDE DO TRABALHADOR Higiene do trabalho Estresse no trabalho Doença Ocupacional Ergonomia do trabalho Ergonomia cognitiva Ergonomia organizacional COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO Escola Comportamentalista de Kurt Lewin O comportamento humano e o behaviorismo O comportamento humano e a Gestalt A diversidade do comportamento humano no trabalho Previsão do comportamento humano Fatores que influenciam o comportamento humano na empresa Comportamento, motivação e personalidade O ASSÉDIO MORAL E AS LEIS Das garantias constitucionais à dignidade humana A Declaração Universal dos Direitos Humanos Do crime de tortura O Novo Código Civil Brasileiro Leis antimobbing Projeto de Lei4742/2001 PODER E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Estilos de poder nas organizações Níveis de poder Estilos de liderança nas organizações CULTURA E VALORES NAS ORGANIZAÇÕES Cultura organizacional e assédio moral Valores humanos da organização O ASSÉDIO MORAL E A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Barreiras à comunicação organizacional causadas pelo assédio moral GESTÃO ESTRATÉGICA DE COMBATE E PREVENÇÃO Gestão de tolerância zero contra o assédio moral no trabalho A atuação estratégica do gestor de pessoas Desenvolvimento de equipes Relações com empregados Outras estratégias GESTÃO DE SUPERAÇÃO PESSOAL DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E ASSÉDIO MORAL Características do Desenvolvimento Organizacional Técnicas de Desenvolvimento Organizacional Operacionalização da mudança GESTÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO O que significa um ambiente com QVT? A QVT e o assédio moral A QVT e a motivação Transformando ambientes doentes em ambientes de QVT O papel estratégico do gestor de pessoas na QVT ESTUDOS DE CASO Segue uma farta bibliografia.

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