Cultura Organizacional: Análise comparativa entre micros, pequenas e grandes empresas

Atitudes e comportamentos dos profissionais no ambiente empresarial
estão fortemente associados com a cultura organizacional. O estudo se
destaca pela consideração de que a cultura organizacional determina o
estilo de gestão e o próprio comportamento dos profissionais. Reconhecer
sua influência e perceber sua imposição social contribui para a melhoria
do desempenho empresarial. As características culturais merecem destaque
por distinguirem as empresas da mesma maneira que os seres humanos
apresentam diferenças que podem ser percebidas por suas características
individuais ou suas personalidades. Neste trabalho pretendeu-se identificar
quais dimensões culturais são percebidas como mais relevantes para
gestores e empregados de micros, pequenas e grandes empresas, de modo a
propor um alinhamento entre essas percepções e resultados organizacionais,
de modo a contribuir para alavancar a competitividade dessas empresas
na região. Adicionalmente, o trabalho buscou identificar os valores
organizacionais predominante nas empresas pesquisadas, identificando
também a cultura organizacional atual e a ideal para essas empresas na visão
de empregados e de gestores. Foi aplicado um questionário de diagnóstico
cultural denominado Organization Culture Assessment Intrument (OCAI),
validado no Brasil e no exterior para 200 participantes do estudo.

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