Gestão de pessoas: Práticas de recrutamento e seleção por competências

Gestão de pessoas: Práticas de recrutamento e seleção por competências

Encontrar a pessoa certa para a função certa é o objetivo de todo processo seletivo. Mas compor um quadro de colaboradores é tarefa de grande responsabilidade, que exige uma análise detalhada tanto dos candidatos à vaga quanto da própria organização. De que forma, então, o profissional de recrutamento e seleção pode auxiliar o gestor da empresa nessa importante escolha? A busca por um perfil de candidato muitas vezes suscita interpretações e vieses que comprometem uma seleção assertiva e inclusiva. Nesse sentido, o processo de recrutamento e seleção por competências surge para auxiliar os profissionais a identificar os pré-requisitos adequados de uma maneira mais objetiva, tomando como base os conhecimentos, as atitudes e as habilidades técnicas e comportamentais que já existem na empresa, e aqueles que os candidatos devem apresentar para que sua atuação seja eficiente e alinhada com a cultura organizacional. Voltado para estudantes, professores, gestores e profissionais de recursos humanos, este lançamento do Senac São Paulo traz conceitos e práticas que embasam uma atuação íntegra durante os processos de R&S, buscando não só o sucesso da organização como também o desenvolvimento humano e profissional de seus colaboradores.

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Detalhes do produto

• Editora ‏ : ‎ Senac São Paulo; 1ª edição (11 maio 2018)
• Idioma ‏ : ‎ Português
• Capa comum ‏ : ‎ 144 páginas
• ISBN-10 ‏ : ‎ 8539623676
• ISBN-13 ‏ : ‎ 978-8539623679
• Dimensões ‏ : ‎ 22.8 x 15.8 x 1 cm

• Ranking dos mais vendidos: Nº 61,274 em Livros (Conheça o Top 100 na categoria Livros)
  • Nº 206 em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
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